Benefity dla pracowników i współpracowników są kosztem

Dobra kondycja psychofizyczna pracowników oraz współpracowników przekłada się na efektywność ich pracy intelektualnej, co w sposób pośredni ma wpływ również na przychody spółki, która korzysta z efektów pracy tych osób.

Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1.

Wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, po wyłączeniu wydatków zastrzeżonych w ustawie o CIT, są zatem kosztami uzyskania przychodów, jeśli pozostają w związku przyczynowo-skutkowym z osiąganymi przychodami. Wydatki na benefity w postaci kart Multisport i pakietów medycznych wykazują taki związek z osiąganym przez spółkę przychodem. Co do zasady kosztami uzyskania przychodów są m.in. tzw. koszty pracownicze. Koszty te obejmują przede wszystkim wynagrodzenia zasadnicze, wszelkiego rodzaju nagrody, premie i diety oraz wydatki związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników.

Pakiety sportowe

Świadczenia w postaci zakupu (lub częściowego sfinansowania) przez pracodawcę karnetów sportowych dla pracowników są kosztem pracowniczym, gdyż są związane ze stosunkiem pracy łączącym pracownika z pracodawcą. Jak wskazał dyrektor Krajowej...